何林章现任某村党支部委员、村委会副主任。他自从兼任村调委会工作以来，坚持恪守“群众利益无小事，件件诉求皆民生”的工作理念，以维护稳定大局为重点，开拓创新，扎实工作，紧紧围绕百姓关心的热点、难点问题，踏踏实实地开展社会基层矛盾化解工作，切实解决百姓的实际困难，为基层村镇营造稳定的社会环境做出了自己的贡献。

近年来随着社会经济发展，各类矛盾纠纷时有发生，矛盾的种类也趋于多元化。何林章深刻认识到社会矛盾化解是一项十分严峻的工作，尤其是在化解群众来访、集访的大调解工作方面，更是容不得一点马虎。为了减少群众之间矛盾纠纷的发生，维护辖区正常的生产、生活秩序，促进三个文明及新农村建设，在镇党委、司法部门的领导下，在何林章的带领下，村调委会全体成员紧紧围绕新农村建设这个中心，积极主动地开展人民调解工作，为维护正常的生产生活秩序，稳定群众队伍，促进社会风气的好转，发挥了村级人民调解组织应有的作用。

一、健全组织，完善制度，调解工作有保障

建设调解网络，是开展人民调解工作的基础。自何林章主持调解工作以来，村调解工作机构人员配备日益完善，机构设置日渐充实。目前村调委会成员共有6人，其中不仅包含资历较长、调解经验丰富的资深调解员，也包含正在培养的新一代年轻调解员；村调委会下设调解办公室，配备了一名调解干部负责日常工作。

目前全村共有调解信息员19名，形成了发生纠纷有人管、有人问，信息反馈迅速、准确，调解及时、有力度的调解格局。为了使调解工作更加规范化、制度化，何林章根据《人民调解工作条例》、《人民调解法》等国家有关法律法规，明确调委会工作职责、主要任务、工作范围、工作程序、工作纪律以及学习、会议等制度。

1、学习制度：坚持每月学习制度，主要学习政治、法律和上级政策文件，提高调解人员思想素质、政策水平和业务工作能力。

2、会议制度：每月召开一次会议，总结月度工作，讨论研究疑难纠纷的处理。

3、纠纷当事人来访、接待登记制度：针对当事人的来访认真细致做好登记，做到第一时间内接触纠纷，并做好纠纷防激化工作。

4、检查、考核、评比表彰制度：根据村三个文明建设考核办法，对调解工作做得好、专、干的信息员进行表彰，进一步提高和增强大家认真做好调解工作自觉性和积极性。

二、围绕中心，开展工作，调解组织有作用

要完成新农村建设的指标，没有一个安宁稳定的环境是难以实现的。村民日常事务繁杂，难免因这样和那样的问题发生一些矛盾纠纷。有了纠纷如不及时调处，及时制止事态的发展，不仅影响当事人的思想情绪，还会涉及到家庭成员、亲友、左邻右舍，甚至会引起纠纷激化，造成不良后果，直接影响到整个村庄的和谐稳定。村级调委会，是村民纠纷调解的第一道职能部门。何林章作为调委会主任，是防止村民纠纷激化的第一道防线，因此他要求村调委会全体调解人员，紧紧围绕新农村建设这个中心，积极主动开展工作，为群众分忧解难；一旦发生纠纷，要及时介入，及时调解，开展细致有效的思想工作，转化矛盾，把纠纷消灭在萌芽状态。

三、亲力亲为，专攻不懈，调解工作有成效

曾经有一件长达三年之久的土地纠纷：某村民占用同村另一户村民荒废的2亩多土地，不愿归还，双方都坚持自己的观点，不肯退让。何林章为此多次上门走访，苦口婆心地进行劝说，尽力去做好双方思想工作，多次想方设法组织双方进行协商，终于于2009年上半年达成协议，将此件纠纷较好地解决。

近年来，经何林章亲手调解的各类民间纠纷无一起转化为刑事案件，无因调解不妥或不及时而引起非正常伤亡，实现了及时把矛盾消灭在萌芽状态，实现了小事不出村，矛盾不上交的良好效果。“丹心一片为村民，千辛万苦促和谐”，这是何林章十几年如一日从事社会矛盾化解工作的基本原则，也是他多年调解工作的真实写照。